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咪咕文化员工入职怎么做背景调查?

来源:高邦背调       发布时间:2024-04-30

咪咕文化科技有限公司(简称中国移动咪咕公司、咪咕公司)是中国移动全资子公司,以创新文化全场景沉浸体验生态科技公司为愿景 ,致力于通过“内容+科技+融合创新”,为用户打造极致体验好故事,满足人民群众对美好生活向往。



咪咕文化作为一家上市公司,背调一般会委托给专业的第三方背景调查公司。背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同,背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位,背景调查的内容就越多,企业的用人要求越严格。

在进行入职背景调查时,一般步骤为:

1.确认调查目的,明确入职背景调查的目的和所需信息,包括确认候选人的身份信息、学历背景、个人信誉记录和涉诉记录等等。

2.取得候选人的同意和书面授权,确保候选人的知情权,以便进行背景调查和确保背景调查的合法性和可靠性

3.收集和验证信息并进行验证。包括联系候选人过去的雇主、同事等,核实其工作履历和专业资质。

4.联系与候选人提供的参考人,了解他们对候选人的评价和推荐,询问关于候选人的能力、工作表现、领导风格等方面的问题。

5.保护数据和隐私,调查时,要确保遵守适用的数据保护法规,并妥善处理和保护收集到的个人信息

6.综合分析和评估信息,以便做出准确和客观的判断,权衡各种因素,包括调查结果、参考人反馈等。

7.根据背景调查的结果,与相关的利益相关者进行沟通,并做出相应的决策,如是否进一步考虑候选人或对其进行更深入的调查。

8.完成完整全面、客观公平的背景调查报告交付

如今互联网快速发展,个人信息变得公开透明,都有记录痕迹,且现阶段大多数背调也是通过网络核实、电话寻访等多种方式多方面核实候选人背景情况,候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理,弄虚作假,越是大公司,越注重员工的诚信问题和个人品质。




本文为背景调查公司高邦背调原创,未经授权禁止转载。


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