现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。而候选人伪造工作经历会被查出来吗?

候选人为了简历好看或者是顺利通过面试而选择伪造工作经历，一般有一下几种情况。

1.延长工作时间，隐瞒空档期；

2.过分夸大工作业绩；

3.隐瞒某段工作经历；

4.虚构工作经历。

事实上背调内容主要围绕候选人过往工作情况开展，候选人的工作经历在背调环节是会进行多方反复核实的。候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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