背调是有很多内容的，例如身份信息核查，可以帮助核查此员工提供的身份证是否真实，很多普工会做假的身份证工作，等到要买保险的时候才被保险公司通知，这个员工的身份证作假，这个时候再去辞退员工已经有用工风险了。不良记录核查也可以帮助公司规避总有些小毛病，不良记录等的人选。

如果一个人事找到一个有很多不良网贷记录的人选，那么公司的同事，甚至总机都有可能收到催债的电话，也会对大家的工作产生影响，小高亲身经历过一个工厂HR的反馈，招了一个普工，催债的电话打到了老板和股东那里去了，老板和股东为此开了董事会，把这个事件严肃批评了，并且把人事部门狠狠罚了一顿，该员工因为长得比较老实，还会向同个工厂的组长和同事借钱，大家因为相信同事也同情同事把钱借给该员工，后来收到催债电话才发现，原来该员工是个实打实的老赖，同事要该员工还钱，员工找各种理由再也不还钱，甚至把同事拉黑，工厂和员工的利益也受损，这个问题也是可以通过背调完美排除，有高额网贷记录或者征信严重逾期记录的员工，规避用工，谨慎用工，同时也可以防范员工因为着急用钱，想尽办法伤害公司和其他员工的利益。

大家应该听说过社会上有一群人，平时不务正业，但是会巧用面试技巧谋求好的职位，日常上班不产生业绩，专找公司的漏洞，例如税务漏洞和人事漏洞，通过起诉公司达到一定的获利。这个也可以通过入职前的背调，对此类员工进行排查达到规避风险的作用。

员工的入职背景调查还有什么好处？请看小高的下回分享。

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