近年来，随着用人单位对员工背景核查要求的日益增加，第三方背调公司在企业员工入职背调中发挥着重要作用。背调结果直接影响到公司用人决策，因此公司甚至委托第三方背调公司对员工的仲裁记录进行核查。那么，第三方背调公司在企业员工入职背调中能否查出员工的仲裁记录呢？这是一个备受关注的问题。

首先，需要明确的是，仲裁记录并不属于公开的信息。在法律程序中，仲裁裁决书是由仲裁委员会发给当事人的，而不是公开披露的。因此，第三方背调公司并不能直接查到员工的仲裁记录。然而，这并不意味着仲裁记录对用人单位没有影响。

第二，如果员工曾经因为公司纠纷或者其他原因进行了仲裁，那么这个信息可能会被记录在员工的个人信用报告中。个人信用报告是一个记录个人信用历史的文件，其中包括个人的借贷、担保、诉讼、仲裁、行政处罚等信息，也是第三方背调公司进行员工入职背调时常常查看的一种资料。如果个人信用报告中记录了员工的仲裁记录，那么第三方背调公司是有可能查到这个信息的。

最后，值得一提的是，虽然仲裁记录可以影响用人单位对员工的考虑，但是并不能被用来作为拒绝入职的原因。根据我国法律规定，用人单位不得通过背景调查披露个人隐私、非正当竞争、侵犯劳动者合法权益、超越正当程序的劳动监管权等行为。如果用人单位因为员工的仲裁记录而取消聘用或者解除劳动合同，那么可能会面临法律的风险。

综上所述，第三方背调公司在企业员工入职背调中能否查到员工的仲裁记录是一个复杂的问题。虽然仲裁记录并不属于公开的信息，但是这个信息可能会被记录在员工的个人信用报告中，有可能被第三方背调公司查到。然而，用人单位不能以此为理由取消聘用或者解除劳动合同，否则可能面临法律的风险。因此，在背调过程中，用人单位应该遵守法律规定，尊重员工的个人隐私。

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