人力成本一般是企业所投入的用于雇佣、培训、激励和维持员工的资金，包括直接薪酬、间接薪酬、社会保险费用、福利计划、培训费用等；人力成本控制指的是企业在管理和运营过程中努力降低、优化和控制与员工相关的费用的一系列活动和策略,涉及管理和控制薪酬、福利、培训、招聘和其他与人力资源相关的开支，通过人力成本控制，组织可以有效地分配资源，避免不必要的浪费，减少额外的成本，并最大程度地发挥人力资源的价值人力成本，旨在帮助组织实现高效的人力资源管理，平衡成本效益与员工满意度，最大限度地提高组织的竞争力和可持续发展。

背景调查和人力成本控制之间存在一定的关联。虽然它们是两个独立的概念，但在企业管理中可以相互影响。

首先，背调将耗费人力成本。在进行背调时，需要专人对应聘者的信息进行调查和核实。这个过程需要耗费一定的人力成本，有可能会给企业带来一定的负担。但是这也是无法避免的，因为对于招聘人员来说，确保应聘者信息真实，以及经验和能力的匹配是相当重要的。

但是，通过背调可以减少企业的人力成本。虽然背调可能会带来一定的人力成本负担，但是通过背调可以有效的减少企业在短期内的人力成本。如果录用了一个不合适的应聘者，最终可能会导致企业陷入比较严重的人力成本浪费之中。通过背调，可以排除不够合适的应聘者，从而避免这种浪费。

第三，背调可以避免未来的人力成本负担。通过进行背调，可以对应聘者的从业经验、背景、业绩等信息进行验证和了解。如果发现应聘者存在某些问题，那么就可以避免未来因此造成的人力成本负担。就像保险一样，预防胜于治疗，这可以为企业减少不必要的损失。

最后，假冒情况会给企业带来人力成本负担。如果企业没有进行背调，而录用了一个假冒的应聘者，最终可能会给企业带来比较大的人力成本负担。这个假冒应聘者可能无从业经验，或者从前的工作经历中存在严重问题，从而无法胜任当前的工作。这样就会浪费企业大量的人力成本，同时也会影响企业的工作效率和产品质量。

通过上面几个方面的探讨，我们可以看出，背调在企业的招聘中是非常重要的一环，它可以有效地降低企业的人力成本负担，避免未来的风险和损失。因此，企业应该加强对背调的重视，确保其能够得到良好的实践和运用。当企业声誉和未来发展取决于聘请人才时，对于企业和求职者来说，这一步都是必须要走的。

背景调查和人力成本控制都是在组织管理中至关重要的方面。背景调查帮助雇主选择合适的候选人，减少风险；而人力成本控制则有助于组织提高效率、降低开支并保持竞争力。

因此，背景调查和人力成本控制是相互关联的概念，通过合理的背景调查和有效的人力成本控制策略，组织可以最大限度地减少风险和成本，提高运营效率。