首先，没有背调的员工可能给企业带来潜在的法律风险。如果员工存在伪造学历、隐瞒不良工作记录等情况，企业在不知情的情况下将其录用，可能会引发一系列法律问题。例如，若员工因自身原因给企业造成经济损失，而企业发现其入职信息存在造假，在追究责任时可能会因证据不足而陷入被动。此外，某些岗位对员工的资质有严格要求，如金融行业的某些岗位需要从业者具备特定的资格证书，若企业录用了没有相关资质且未经过背调的员工，一旦被监管部门查处，企业将面临罚款、停业整顿等处罚。

其次，没有背调可能导致企业招聘到不符合岗位要求的员工，影响团队的整体效能。岗位说明书中明确了该岗位所需的技能、经验和素质等，而背调能够验证候选人是否真正具备这些条件。如果跳过背调环节，企业可能会招到那些表面看起来符合要求，但实际能力不足的员工。这些员工在工作中不仅无法完成本职工作，还可能需要其他同事花费时间和精力来协助，从而拖慢整个团队的工作进度，影响团队的工作氛围和凝聚力。

再者，没有背调的员工可能存在职业道德问题，给企业带来声誉损失。有些员工在之前的工作中存在泄露公司机密、侵占公司财产、损害公司利益等行为，若企业没有进行背调而将其录用，这些行为很可能在新的工作岗位上再次发生。一旦此类事件曝光，企业的声誉会受到严重影响，客户和合作伙伴可能会对企业失去信任，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。例如，一家注重品牌形象的企业，如果录用了有过欺诈客户记录且未经过背调的员工，当该员工的过往行为被客户知晓后，企业的品牌形象将大打折扣。

同时，没有背调可能让企业陷入人才流失的困境。如果企业招到的员工与企业文化不契合，或者存在难以融入团队的性格缺陷，很可能在短期内选择离职。这不仅会让企业的招聘成本付诸东流，还会影响工作的连续性。而通过背调，企业可以了解候选人之前的工作氛围和团队协作情况，判断其是否能适应本企业的文化和团队环境，从而降低员工的离职率。

不过，也有一些特殊情况，部分企业可能会在特定条件下尝试任用没有背调的员工。例如，对于一些基层、流动性较大且对技能和经验要求不高的岗位，企业可能会因为招聘时间紧迫、背调成本过高等原因，在对候选人进行简单面试后就予以录用。但即便是这样，企业也会在后续的工作中对员工进行密切观察和考核，一旦发现问题便会及时采取措施。

但从长远发展来看，这种做法并不可取。随着市场竞争的加剧和企业管理的规范化，背调已经成为企业降低招聘风险、提高招聘质量的重要手段。对于那些核心岗位、管理岗位以及涉及企业核心机密的岗位，企业更是不敢任用没有经过背调的员工。

综上所述，没有背调的员工给企业带来的风险是多方面的，包括法律风险、效能风险、声誉风险等。因此，大多数企业在面对没有背调的员工时，会保持高度警惕，不敢轻易任用。企业要想实现稳定发展，就应该重视背调工作，通过专业的背调手段筛选出真正适合企业的人才。