蚂蚁集团起步于2004年诞生的支付宝，源于一份为社会解决信任问题的初心 ，经过多年的发展，已成为世界领先的互联网开放平台。蚂蚁集团通过科技创新，助力合作伙伴，为消费者和小微企业提供普惠便捷的数字生活及数字金融服务；持续开放产品与技术，助力企业的数字化升级与协作；在全球广泛合作，服务当地商家和消费者实现“全球收”、“全球付”和“全球汇”。 2013年3月支付宝的母公司宣布将以其为主体筹建小微金融服务集团，小微金融成为蚂蚁金服的前身。2020年7月蚂蚁金服正式更名为蚂蚁集团。那么到底蚂蚁集团员工入职怎么做背景调查?这个疑问由小高为大家解答。

背景调查公司调查流程：

1、企业委托。候选人在面试通过后，企业会与候选人沟通背调需要并将需要做背调的候选人委托给第三方背调公司。

2、背调授权。第三方背调公司在接到企业背调委托后，通常会电话沟通说明身份，向候选人了解大概的工作情况，并对候选人进行信息采集，拿到候选人的背调授权。

3、数据核验。在拿到背调授权后，第三方背调公司对候选人的基本信息进行调查。通过相关的数据库调查候选人的身份信息、学历信息、信贷信息、网贷信息、金融违规等候选人基本信息，防止信息造假。

4、工作情况核查。第三方背调公司通过多方渠道核查候选人的工作履历以及工作表现，反复核验，避免出现履历造假的情况。

5、背调报告。第三方背调公司在结束背调后需要将候选人的背调信息编辑为背调报告，交付给企业。企业通过背调报告衡量候选人是否符合企业的用人要求。

现阶段大多数背调是通过电话寻访的方式多方面核实候选人工作情况，候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

我们高邦背调专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有16年的人才背景调查服务经验和完善的服务流程体系和丰富的调研渠道，业务范围覆盖300多个城市，基于人才素质模型研究，通过专业化的服务和大数据分析，帮助我们的客户排除雇佣风险，坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

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