第一步是需求确认与合规授权。背调公司先与企业明确背调范围，如基础信息核验（学历、身份）、核心信息核查（工作履历、业绩）或深度背调（竞业协议、犯罪记录），并根据岗位定制方案。同时获取候选人亲笔授权书，规避《个人信息保护法》风险，这是郑州背调公司的合规底线。
第二步为多源信息采集。通过教育部学信网、社保局、前雇主官方渠道等权威数据源核验基础信息；对工作表现则采用结构化访谈，联系候选人直属上级、同事交叉验证。针对跨境人才，还可联动海外合作机构完成背调，适配郑州企业国际化用工需求。
第三步是风险核验与报告生成。背调公司将采集信息与企业需求比对，标注学历造假、履历夸大等风险点，并按“绿、蓝、黄、红”分级。报告不仅呈现结果，还附上核验证据链，如学历认证截图、访谈记录摘要，确保可追溯。
最后是报告解读与后续支持。背调顾问会向企业HR解读风险等级含义，解答疑问；若候选人对结果有异议，可协助复核。普通岗位背调1-3天完成，高管或跨境背调5-7天，高效支撑企业招聘决策。
整个流程以合规为前提，依托郑州的技术优势实现信息核验自动化，既保障企业用人安全，又维护候选人合法权益，成为企业招聘的重要风控环节。
