企业最易栽坑的点，是背调时机滞后。很多企业习惯等候选人拿到offer、甚至入职后再启动背调，殊不知此时已投入大量成本——猎头服务费已支付大半、HR投入了大量沟通时间，若背调发现候选人简历造假、有竞业协议或不良职业记录，只能终止录用或辞退，不仅浪费成本，还可能因入职后辞退引发劳动纠纷，得不偿失。合理的做法是，在面试筛选出意向候选人后、发放offer前启动背调，提前排查隐患，避免后期被动。
其次，背调流于形式、核查不全面，也是常见的栽坑原因。部分企业为节省成本，不委托第三方机构，仅让HR联系候选人提供的证明人，或只核查学历、工作履历等基础信息，忽视了核心细节。比如未核实候选人过往工作成果的真实性、离职原因是否隐瞒（如因违纪被辞退），或未排查商业利益冲突、法律纠纷等潜在风险，导致录用后发现候选人能力不达标、存在诚信问题，无法胜任岗位。
合规意识缺失，也会让企业在背调环节栽大跟头。根据《个人信息保护法》，企业启动背调前，必须获得候选人书面或电子授权，严禁未经授权核查候选人隐私信息（如家庭住址、征信等，除非岗位有明确要求且获得额外授权）。部分企业忽视这一规定，擅自核查隐私或泄露背调信息，不仅会引发候选人投诉，还可能承担法律责任，反而让招聘成本雪上加霜。
