华为公司对候选人进行背景调查的主要目的是筛选出真正契合公司岗位的人才。通过背景调查可以了解到许多面试官在面试过程中难以获取到的信息，背景调查可以作为一个辅助为判断其能否满足岗位的用人要求的有效手段。华为作为一家大型科技型企业，加上其狼性文化的特点，华为在用人方面有一定的要求。作为一家五百强企业，入职背调一般委托第三方专业背景调查机构。那么到底华为公司背景调查调查什么内容？这个疑问由小高为大家解答。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，一定要如实填写。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作经历则需要打电话向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因、前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等等。

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