从常规情况来看，大多数企业在进行背调时，会重点关注候选人最近 3 - 5 年的工作经历。这是因为近 3 - 5 年的经历最能直接反映候选人当下的工作能力、职业素养以及与应聘岗位的匹配程度。以一位应聘市场营销主管岗位的求职者为例，企业通过背调其近 3 - 5 年的工作经历，能够清晰了解到他在市场推广、客户拓展、团队管理等方面的实际表现和取得的成果，进而判断他是否有足够的能力胜任新岗位。

对于一些基础岗位，由于工作职责相对单一，技能要求不太复杂，企业可能仅核查候选人最近 1 - 2 段工作经历，时间跨度或许在 2 - 3 年左右。比如，某零售企业招聘收银员，主要关注候选人最近一两家雇主处的工作表现，确认其收款操作准确性、服务态度等基本能力。

然而，当涉及中高层管理岗位、技术研发等关键且专业性强的职位时，企业往往会扩大背调范围，可能追溯到 5 年甚至更久的工作履历。中高层管理岗位的候选人需要具备丰富的管理经验、战略眼光和应对复杂局面的能力。企业通过深入了解其多年来的职业轨迹，包括在不同企业、不同发展阶段所承担的职责和取得的业绩，全面评估其综合管理能力和领导水平。对于技术研发岗位，调查更久时间能确保候选人在相关技术领域的持续深耕，掌握前沿技术动态，有能力解决复杂技术难题。

除工作经历外，像犯罪记录等不良信息的调查时间范围也有相关规定。根据《公平信用报告法》（FCRA），消费者报告机构一般只能报告 7 年内的民事诉讼、民事判决、逮捕记录等不良信息，刑事定罪记录虽无此限制，但企业在参考时也需遵循平等就业机会委员会（EEOC）的规定，综合考虑犯罪性质、严重程度以及犯罪时间与当前求职时间的间隔等因素。在某些州，如加利福尼亚州，民事法规规定定罪记录只能追溯 7 年；而在科罗拉多州，如果候选人年薪超过 75000 美元，追溯期可能更长。

综上所述，企业背调时间范围并非固定不变，3 年、5 年都只是常见区间，具体时长由岗位性质、企业自身要求以及法律法规等多方面因素共同决定 。求职者在应聘时，应如实填写个人履历，对自己各阶段工作经历做到心中有数，积极应对企业背调。