这是最常见的经济型套餐，核心覆盖基础信息 “打假”，通过数据库快速核验关键维度，无需人工访谈。具体包括身份真实性验证、学历学位核查（如毕业证、学位证真伪）、全国法院失信记录、刑事犯罪前科及信用风险筛查等基础项。部分机构还会加入职业资格证书核验（如会计证、教师资格证），单项收费可低至 5 元。这类服务 1-2 天即可出结果，适合基层岗位如行政、销售代表等，满足企业最基本的风险防控需求。

在基础项之上新增工作经历深度核实，是初级到中级管理岗的主流选择。除保留基础信息核查外，会通过电话或邮件访谈前雇主 HR 或直属上级，确认任职时间、岗位真实性、离职原因，甚至工作表现评价（如团队协作、任务完成度）。例如 91 背调的标准版定价 368 元，包含 1 段履历核实和 1 段表现鉴定，还覆盖金融风险、公共安全等 8 项基础核查。价格差异主要源于履历核查的细致度，若需验证薪资水平等敏感信息，单项可能额外收取 30 元。

专为中高层管理者、核心技术岗设计，核心是还原完整职业轨迹。调查范围扩展至 2-3 段过往工作经历，每段均深度核实职责范围、项目参与度、管理能力及人际关系等细节，甚至排查商业利益冲突、竞业限制协议履行情况。服务中会增加证明人数量（如上级、同事、下属多维度访谈），部分机构还提供 360 度能力评估，涵盖领导力、执行力等 24 项指标。例如针对技术总监岗位的背调，可能涉及核心项目成果真实性核验，价格通常在 800-1500 元区间。

针对高管、创始人等关键岗位，完全按企业需求 “量身定制”。可涵盖 17 项以上特殊内容，如海外学历 / 工作经历验证（需对接境外数据库）、客户或合作伙伴评价寻访、核心商业机密接触情况核查等。证明人寻访方式也可自定义，比如自主挖掘候选人未提及的前同事或商业伙伴进行访谈。这类服务需人工多环节复核，周期可能长达 1 周以上，价格根据项目复杂度从数千元到上万元不等。

此外，部分机构提供包年或会员制优惠，长期批量背调可降低 10%-30% 成本。企业选择时需结合岗位风险等级匹配套餐，避免为冗余项目付费，也能精准防控招聘风险。